Ở cuối mỗi buổi phỏng vấn, bạn thường xuyên nghe thấy được câu hỏi: “Bạn có muốn hỏi gì thêm không?”. Đôi lúc bạn sẽ không biết nên hỏi lại câu gì. Vậy hãy xem cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng dưới đây để có thêm các kinh nghiệm cho bản thân nhé!
1. Lý do bạn nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Nếu bạn không hỏi những câu hỏi đúng trong quá trình phỏng vấn, năng lực cao là bạn sẽ không còn có khả năng có được công việc này. Và nếu bạn đạt được nó, bạn có thể sẽ hối hạn vì đã không hỏi đông hơn trong quá trình phỏng vấn đấy!
Lý do thứ nhất: Để cho thấy cách bạn có thể tiếp cận hoạt động ra sao
Hầu hết các nhà tuyển mộ coi toàn bộ quá trình ứng tuyển và phỏng vấn là một giai đoạn tập sự cho hoạt động. Bạn sẽ được quan sáng và đánh giá (và chắc chắn bạn cũng có thể quan sát cách thực hiện công việc của nhà tuyển dụng như thế nào).
Từ chất lượng của hồ sơ ứng tuyển của bạn, cách thức bạn thể hiện với người làm công tiếp tân, cách ăn mặc và các bạn trả lời những câu hỏi,.. – tất cả quá trình này sẽ cho bạn một cơ hội để cho nhà tuyển dụng thấy cách bạn tiếp cận với công việc ra sao.
Lý do thứ hai: Để cho thấy bạn quan tâm đến công việc ra sao
Hãy thể hiện mong muốn thức tế của bạn đối với hoạt động bằng cách hỏi những câu hỏi về công việc đó và về các tổ chức (tuy nhiên bạn không nên hỏi về tiền lương hay quyền lợi trong vòng phỏng vấn xin việc đầu tiên). Các nhà tuyển mộ thường có nhiều ứng viên để chọn lựa cho vị trí công việc bạn đang ứng tuyển, do đó họ sẽ chú ý đông hơn đến những ứng viên nào thực sự quan tâm đến quá trình làm việc tại công ty và cả hoạt động đang ứng tuyển nữa.
Lý do thứ 3: Để đề ra xem bạn có thực sự muốn làm việc ở đây hay không
Xuất phát từ kinh nghiệm cá nhân của nhiều ứng viên, bạn rất dễ rơi vào việc nhu cầu trở thành ứng viên sáng giá nhất mà quên mất việc tìm hiểu bạn có thực sự nhu cầu làm việc ở đó hay không.
Nếu bạn đã có câu hỏi rõ ràng, dựa trên những sự chuẩn bị của chính mình và những mô tả hoạt động sẵn có, bạn có thể có thêm những câu hỏi mới và muốn có được câu trả lời. Quá trình hỏi và trả lời trong suốt cuộc phỏng vấn có thể là được khởi mào và có nhiều điều thú vị bắt tay vào làm từ những gì trao đổi.
2. Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về doanh nghiệp
Xu hướng của doanh nghiệp trong 5 năm tới là gì?
Anh nghĩ cái gì là tài sản quý giá nhất của công ty anh?
Anh có thể nói cho tôi về những dự định phát triển sản phẩm mới của doanh nghiệp hay không?
Anh nhận xét ra sao về sự cạnh tranh trong công ty?
3. Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về vị trí trống
Anh có thể cho tôi biết chuyện gì xuất hiện cho người cuối cùng từng làm việc ở vị trí này hay không?
Anh có thể cho tôi biết những ưu điểm và khuyết điểm của người từng giữ nhiệm vụ này hay không?
Anh có thể cho tôi biết những kỹ năng nào mà anh đang thật sự chọn lựa ra cho vị trí hoạt động mới?
4. Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về bộ phận khác
Hỏi về những nhân viên đang thực hiện công việc trong cùng bộ phận, về vai trò của họ trong công ty, điều này sẽ giúp bạn hiểu được nhiều điều về văn hóa và bộ máy thứ bậc trong công ty. Bạn sẽ hỏi những câu như sau:
Phòng ban này có vai trò gì vậy anh/chị?
Anh/chị có thể cho tôi biết những thành công của phòng ban này trong 2 năm gần đây không?
Tầm nhìn và chiến lược của bộ phận này là gì vậy anh/chị?
5. Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về công việc
Anh/chị nghĩ cái gì là khía cạnh quan trọng nhất trong công việc này?
Những kỹ năng và phẩn chất thái độ nào mà anh/chị cho là thiết yếu nhất đối với công việc này?
Anh có thể cho tôi xem bảng miêu tả công việc trong vòng một tuần đối với vị trí công việc này hay không? Tôi sẽ làm việc trực tiếp với những ai? Với những người mua hàng nào?
Mức độ nhận xét hoạt động như thế nào? Tôi sẽ được nhận xét dựa theo tiêu chuẩn nào? Trong bao lâu? 3 Tháng hay 1 năm?
“Anh có thể cho tôi biết những bước sau đây trong công thức phỏng vấn này là gì không?”
Anh/chị có thể nói rõ thêm về một số nhiệm vụ khác trong mô tả công việc được không
Nhu cầu của anh chị sau 2 tháng thử việc của người mới là gì ?
Vị trí này được tuyển mới hay thay thế cho người cũ?
Tại sao những người cũ lại không tiếp tục làm việc?
Hoạt động một ngày của vị trí đang tuyển mộ hiện tại ra sao ?
Đâu là quãng thời gian bận rộn nhất của công việc ?
Kỹ năng nghề nghiệp mấu chốt để nhân viên mới có thể coi như hoàn tất công việc?
Khó khăn lớn nhất của hoạt động này là gì ?
Nguyên nhân nhân viên của của vị trí này lại thất bại?
6. Những câu hỏi không nên hỏi cuối buổi tuyển dụng
Trong buổi phỏng vấn xin việc, đặc biệt là ở giai đoạn cuối cùng trước khi ra về. Các ứng viên tuyệt đối không nên chọn lựa những câu hỏi mà bạn sẽ tìm kiếm một cách rất dễ dàng trên website của doanh nghiệp như:
- Đơn vị này làm về lĩnh vực gì?
- Ai là chủ doanh nghiệp?
- Đơn vị này thành lập từ khi nào?
Đây là những câu hỏi mang tính chất khá riêng tư. Nếu như bạn hỏi những câu hỏi như vậy, nhà tuyển mộ sẽ thấy khá mất cảm tình và có thể loại bạn để chọn lựa những người phù hợp hơn.
Bên cạnh đó, những câu hỏi như: vào doanh nghiệp có được nghỉ thứ 7 hay không, các ích lợi sẽ nhận được, … cũng không nên hỏi trong quá trình phỏng vấn. Với một số đơn vị, các khoản lương, lợi ích của người lao động thường có thể được người nhân viên phổ biến rõ khi bạn đã vượt qua được các vòng phỏng vấn khác nhau.
Tổng kết
Trên đây là cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng dành cho các ứng viên trong cuối buổi phỏng vấn. Và trước khi ra về, bạn nên chào và cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho mình. Đây chính là phép lịch sự tối thiểu trong quá trình giao tiếp mà bạn nên chú ý. Đây cũng là một trong những cách gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng của mình mà bạn cần nhớ đó nha!
Nguồn: Tổng hợp