Ở cuối mỗi buổi phỏng vấn, bạn thường xuyên nghe thấy được câu hỏi: “Bạn có muốn hỏi gì thêm không?”. Đôi lúc bạn sẽ không biết nên hỏi lại câu gì. Vậy hãy xem những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng dưới đây để có thêm các kinh nghiệm cho bản thân nhé!
1. Nên có những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng
Nếu bạn không hỏi những câu hỏi đúng trong quá trình phỏng vấn, năng lực cao là bạn sẽ không còn có cơ hội đạt được công việc này. Và nếu bạn có được nó, bạn sẽ sẽ hối hạn vì đã không hỏi đông hơn trong quá trình phỏng vấn đấy!
Lý do thứ nhất: Để cho thấy cách bạn có thể tiếp cận công việc như thế nào
Hầu hết các nhà tuyển mộ coi tất cả quá trình ứng tuyển và phỏng vấn là một giai đoạn tập sự cho hoạt động. Bạn có thể được quan sáng và đánh giá (và chắc chắn bạn cũng có thể quan sát cách làm việc của nhà tuyển mộ như thế nào).
Từ chất lượng của hồ sơ ứng tuyển của bạn, cách thức bạn thể hiện với nhân viên tiếp tân, cách ăn mặc và các bạn trả lời những câu hỏi,.. – tất cả quá trình này sẽ cho bạn một cơ hội để cho nhà tuyển mộ thấy cách bạn tiếp cận với công việc ra sao.
Lý do thứ hai: Để cho thấy bạn quan tâm đến công việc như thế nào
Hãy thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công việc bằng cách hỏi những câu hỏi về công việc đó và về các tổ chức (tuy nhiên bạn không nên hỏi về tiền lương hay quyền lợi trong vòng phỏng vấn xin việc đầu tiên). Các nhà tuyển dụng thường có nhiều ứng viên để lựa chọn cho vị trí công việc bạn đang ứng tuyển, do đó họ sẽ chú ý đông hơn đến những ứng viên nào thực mong muốn thức tế đến quá trình quản trị tại công ty và cả hoạt động đang ứng tuyển nữa.
Lý do thứ 3: Để xác định xem bạn có thực sự muốn làm việc ở đây hay không
Xuất phát từ kinh nghiệm cá nhân của nhiều ứng viên, bạn rất dễ rơi vào việc mong muốn biến mình thành ứng viên sáng giá nhất mà quên mất việc tìm hiểu bạn có thực sự mong muốn thực hiện công việc ở đó hay không.
Nếu bạn đã có câu hỏi bài bản, dựa trên những sự chuẩn bị của chính mình và những mô tả công việc sẵn có, bạn sẽ có thêm những câu hỏi mới và muốn có được câu trả lời. Quá trình hỏi và trả lời trong suốt cuộc phỏng vấn có thể là được khởi mào và có nhiều điều thú vị bắt tay vào làm từ những gì trao đổi.
2. Tổng hợp những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng
Những câu hỏi thể hiện sự hiểu biết của bạn về đơn vị
Xu hướng của công ty trong 5 năm tới là gì?
Anh nghĩ cái gì là tài sản quý giá nhất của đơn vị anh?
Anh có thể nói cho tôi về những dự định tăng trưởng sản phẩm mới của đơn vị hay không?
Anh đánh giá như thế nào về sự cạnh tranh trong công ty?
Hỏi về những vị trí còn bỏ trống trong đơn vị
Anh có thể cho tôi biết chuyện gì xuất hiện cho người cuối cùng từng làm việc ở vị trí này hay không?
Anh có thể cho tôi biết những điểm tốt và khuyết điểm của người từng giữ nhiệm vụ này hay không?
Anh có thể cho tôi biết những kỹ năng nào mà anh đang thật sự tìm kiếm cho vị trí hoạt động mới?
Hỏi về những nhân viên đang làm việc trong cùng bộ phận, về vai trò của họ trong tổ chức, điều này sẽ giúp bạn hiểu được nhiều điều về văn hóa và bộ máy thứ bậc trong công ty. bạn có thể hỏi những câu như sau:
Phòng ban này có vai trò gì vậy anh/chị?
Anh/chị có thể cho tôi biết những thành công của phòng ban này trong 2 năm gần đây không?
Tầm nhìn và chiến lược của bộ phận này là gì vậy anh/chị?
Trách nhiệm của công việc (Cần tránh những câu hỏi mơ hồ)
Anh/chị nghĩ cái gì là phương diện mấu chốt trong hoạt động này?
Những kỹ năng và phẩn chất thái độ nào mà anh/chị cho là cần thiết nhất đối với hoạt động này?
Anh có thể cho tôi xem bảng miêu tả hoạt động trong vòng một tuần đối với vị trí công việc này hay không? Tôi sẽ thực hiện công việc trực tiếp với những ai? Với những người mua hàng nào?
Mức độ đánh giá công việc như thế nào? Tôi có thể được nhận xét dựa theo tiêu chuẩn nào? Trong bao lâu? 3 Tháng hay 1 năm?
Nhóm câu hỏi ảnh hưởng tới vị trí công việc bạn ứng tuyển
- Anh/chị có thể nói rõ thêm về một vài người vai trò khác trong mô tả công việc được không
- Nhu cầu của anh chị sau 2 tháng thử việc của người mới là gì ?
- Vị trí này được tuyển mới hay thay thế cho người cũ?
- Tại sao những người cũ lại không tiếp tục làm việc?
- Công việc một ngày của vị trí đang tuyển mộ hiện tại ra sao ?
- Đâu là quãng thời gian bận rộn nhất của hoạt động ?
- Kỹ năng nghề nghiệp quan trọng nhất để người mới có thể coi như hoàn tất công việc?
- Khó khăn khổng lồ nhất của công việc này là gì ?
- Lý do nhân viên của của vị trí này lại thất bại?
Nhóm câu hỏi về đơn vị
- Đội nhóm sắp tới nếu tôi được tuyển mộ có bao nhiêu người?
- Trong 1 năm qua có bao nhiều người mới tham gia thực hiện công việc tại phòng ban?
- Đội nhóm tôi sẽ thực hiện công việc giữ vai trò như thế nào trong công ty?
- Trưởng bộ phận có đánh giá như thế nào về môi trường làm việc tại phòng ban?
- Sau 1 năm nữa số lượng thành viên trong đội nhóm sẽ có sự chỉnh sửa như thế nào?
- Cảm nhận của các nhân viên về môi trường thực hiện công việc tại công ty?
Nhóm câu hỏi về công thức tuyển mộ
- Bước sau đây sau quá trình xảy ra buổi phỏng vấn là gì?
- Tôi sẽ bắt đầu thực hiện công việc vào thời gian nào nếu được tuyển dụng?
- Tôi có thể liên lạc với ai để biết được mục đích phỏng vấn?
Nhóm câu hỏi thể hiện nhu cầu tăng trưởng sự nghiệp
- Nếu được tuyển mộ, anh/ chị mong muốn tôi cần hoàn thành kết quả trước mắt nào trong thời gian thử việc?
- Ai sẽ là người trực tiếp quản lý, đánh giá kết quả công việc?
- Thời gian nhận xét công việc sẽ xảy ra trong bao lâu?
3. Những câu hỏi không nên hỏi nhà tuyển dụng
Trong buổi tuyển dụng xin việc, đặc biệt là ở giai đoạn cuối cùng trước khi ra về. Các ứng viên tuyệt đối không nên lựa chọn những câu hỏi mà bạn sẽ tìm kiếm một cách rất đơn giản trên website của công ty như:
- Công ty này làm về lĩnh vực gì?
- Ai là chủ doanh nghiệp?
- Đơn vị này thành lập từ khi nào?
Đây là những câu hỏi mang phẩm chất khá riêng tư. Nếu như bạn hỏi những câu hỏi như vậy, nhà tuyển mộ sẽ thấy khá mất cảm tình và có thể loại bạn để lựa chọn những người thích hợp hơn.
Bên cạnh đó, những câu hỏi như: vào công ty có được nghỉ thứ 7 hay không, các ích lợi sẽ nhận được, … cũng không nên hỏi trong quá trình phỏng vấn. Với một số công ty, các khoản lương, ích lợi của người lao động thường có thể được người nhân viên phổ biến rõ khi bạn đã vượt qua được các vòng phỏng vấn không giống nhau.
Tổng kết
Trên đây chính là một vài người những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng dành cho các ứng viên trong cuối buổi tuyển dụng. Và trước khi ra về, bạn nên chào và cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho mình. đây là phép lịch sự tối thiểu trong quá trình giao tiếp mà bạn nên chú ý. Đây cũng là một trong những cách gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng của mình mà bạn cần nhớ đó nha!
Nguồn: Tổng hợp