Chế độ đãi ngộ nhân viên cập nhật mói nhất 2021

Động lực để nhân sự thực hiện công việc hăng hái và nhiệt tình cống hiến hơn chính là những chế độ đãi ngộ nhân viên của công ty bạn. Ngoài lương thưởng thì các chính sách đãi ngộ và phúc lợi cũng chính chính là yếu tố để giữ chân người tài gắn bó bền lâu. Vậy cụ thể là những chính sách gì; đãi ngộ như thế nào mới đủ; nhà lãnh đạo cần chú trọng khoản nào để thực hiện? Hãy đọc thêm bài viết sau của wemay.vn để hiểu một cách rõ ràng hơn quan điểm chế độ đãi ngộ là gì và những gợi ý mà chúng tôi nói ra nhé.

Định nghĩa về chế độ đãi ngộ là gì?

Hiện nayđối tượng mục tiêu lao động khi làm việc cho các công ty có mối quan tâm lớn tới các chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp đấy như thế nào. Nhiều người chưa có kinh nghiệm thì sẽ không hiểu kỹ về các chế độ đãi ngộ.

“ Chế độ đãi ngộ hay còn được gọi rất đầy đủ là chế độ đãi ngộ trong doanh nghiệp hay chế độ đãi ngộ nhân sự chính là quá trình mà công ty chăm lo cho người lao động về đời sống vật chất lẫn tinh thần, cam kết cho người lao động có tinh thần thực hiện công việc tốt, giúp họ cải thiện được nhiệm vụ mà công ty giao phó, từ đó mà người lao động cùng với doanh nghiệp có thể hoàn thiện được kết quả trước mắt chung của doanh nghiệp”.

Cách xây dựng chính sách đãi ngộ nhân viên trong doanh nghiệp

Vậy thì, chế độ đãi ngộ nhân viên trong các công ty liệu có phải chỉ chú trọng vào vấn đề lương thưởng hay không? Liệu còn những vấn đề nào được cho là chế độ đãi ngộ nữa?

Vai trò của đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp

Đãi ngộ nhân sự có vai trò quan trọng:

Đối với người lao động

Đãi ngộ nhân sự tạo điều kiện để họ nâng cao đời sống vật chất và tinh thần, từ đó tạo động lực, kích thích người lao động làm việc với hiệu quả cao nhất

Đối với doanh nghiệp

Đãi ngộ nhân sự là điều kiện đủ để nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp

Đãi ngộ nhân sự góp phần duy trì nguồn nhân lực ổn định, có chất lượng cho doanh nghiệp

Đãi ngộ nhân sự giúp nâng cao hiệu quả các chức năng quản trị nhân sự khác trong doanh nghiệp

Đối với xã hội

Đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp giúp duy trì được nguồn nhân lực ổn định và có chất lượng cho xã hội

Chính sách đãi ngộ

Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế

Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho nhân viên là yêu cầu bắt buộc toàn bộ công ty phải thực hiện theo quy định pháp luật. Đóng bảo hiểm đầy đủ, bổ sung các quyền lợi như khám sức khoẻ định kỳ, bảo hiểm răng miệng và thị giác, bảo hiểm cho người thân… chính là một “điểm cộng” quan trọng để thuyết phục ước muốn của cấp dưới. Để tham khảo các quy định của nhà nước về bảo hiểm xã hội, bạn truy xuất bài content Luật Bảo hiểm xã hội 2018 và những thay đổi cần lưu ý.

Lợi ích phụ trợ

Tại thời điểm này, bên cạnh chi trả lương, nhiều đơn vị còn chi trả thêm các khoản phụ cấp cho người làm công như: Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại, quà tặng sinh nhật – hiếu hỷ – ma chay, các chuyến du lịch hằng năm, chương trình teambuilding, chính sách ng tác phí “rộng rãi”… Những chăm sóc này có thể không lớn, tuy nhiên lại được người lao động đánh giá cao, thể hiện sự quan tâm của tổ chức đến đời sống vật chất, tinh thần của nhân viên và Nó là cái “neo” để giữ lòng trung thành của đội ngũ nhiều những nhân viên, gia tăng sự ưng ý của nhân viên so với chính sách đãi ngộ.

du lich hang nam

Ngày nghỉ và ngày phép

Tùy thuộc theo phẩm chất ng việc và khái niệm của quản trị con người mà giờ giấc, cách điệu làm việc sẽ có sự không giống nhau. Có nơi thực hiện công việc sẽ mang dáng dấp quân đội, nhân viên phải thực hành tác phong tiêu chuẩn theo khuôn khổ, Áp dụng các chế độ nghỉ bệnh – nghỉ phép – nghỉ việc đúng như luật định. tuy nhiên cũng có địa điểm thực hiện công việc sếp cho phép nhân sự làm việc từ xa, thời gian biểu linh động, tăng số lượng ngày phép năm hưởng nguyên lương, ngày nghỉ lễ dài hơn quy định, tăng ngày phép theo thâm niên làm việc… bình thường, những môi trường làm việc có chế độ ngày nghỉ, ngày phép rộng lớn, thoải mái có thể được nhân sự nhận xét cao.

Các khóa đào tạo phát triển chuyên môn

Nhân viên nào cũng mong muốn được phát triển, hoàn thiện kỹ năng, kiến thức chuyên môn để làm việc tốt hơn và nhiều cơ hội thăng tiến. Nếu ng ty có tổ chức các đợt huấn luyện kỹ năng, đào tạo chuyên môn hàng năm và vạch ra lộ trình thăng tiến thì sẽ thu hút và giữ chân người tài hiệu quả hơn. Bên cạnh đó, các chương trình luân chuyển vị trí (job rotation), tái thiết kế ng việc (job enlargement hoặc job enrichment) nhằm mục đích đào tạo nguồn nhân lực kế thừa hoặc đề bạt quản lý cũng chính là động lực để nhân viên gắn bó, cống hiến cho đơn vị.

nang cao kien thuc
Các chương trình đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng cho nhân viên vừa xây dựng đội ngũ nhân sự giỏi
vừa là động lực để nhân viên gắn bó, cống hiến cho đơn vị – Ảnh: Internet

Trang thiết bị làm việc

Môi trường làm việc chật hẹp, thiếu thốn trang thiết bị không thể là môi trường lý tưởng để nhân sự thực hiện công việc. Vậy nên, đầu tư trang thiết bị đầy đủđáp ứng ng việc của từng bộ phận không chỉ giúp ng việc xảy ra suôn sẻ, thuận lợi, đạt kết quả tốt, chuyên nghiệp mà còn tạo ấn tượng hào hứng cho người làm công khi làm việc. Hãy tưởng tượng, khi bước chân vào một địa điểm thiếu thốn và một nơi khang trang, sạch sẽ, mới mẻ, đương nhiên người ta sẽ Lựa chọn môi trường thứ 2.

Tổng kết

Với những chia sẻ trên đây, chúng tôi hy vọng đã trao cho bạn những thông tin hữu ích và thú vị trong ng việc. Như thế, bên cạnh trả lương đầy đủ cũng cần xây dựng một môi trường thực hiện công việc thoải mái, vui vẻ chắc chắn nhân viên của bạn sẽ hài lòng và gắn bó bền lâu. Chúc các bạn thực hiện thành ng nha !

Nguồn: Tổng hợp

Scroll to Top